關於No Hit Zone零暴力空間 ∣ 兒福聯盟::NHZ零暴力空間

零暴力空間的發展沿革

隨著越來越多研究發現暴力和體罰會對兒童造成諸多負面影響，例如：引發攻擊性的行為和反社會行為、身體和心理層面的傷害、親子關係不佳、自尊心低落、學業表現退步等。許多國家開始立法禁止體罰，社會上也逐漸興起用其他教養方式來代替體罰的意識。「零暴力空間」(No Hit Zone)最初是在2005年由美國俄亥俄州的彩虹嬰幼兒與兒童醫院(Rainbow Babies and Children's Hospital)所發起的一項行動，參照美國虐待兒童防治專業協會(The American Professional Society on the Abuse of Children)發布的建議措施，來遏止在該醫院的暴力行為，後續許多醫院和社區也一起響應「零暴力空間」行動，並逐漸擴散到各個不同場域甚至其他國家，成為預防暴力和虐待的全面運動。

零暴力空間的主張和措施

「零暴力空間」行動旨在讓社會大眾認識用肢體暴力來處罰孩子可能造成的不良後果，並提供替代性的方法讓大眾學習用非暴力的方式對待彼此。四個核心主張為：大人不能打小孩(No adult shall hit a child)、小孩不能打小孩(No child shall hit a child)、大人不能打大人(No adult shall hit an adult)、小孩不能打大人(No child shall hit an adult)，並透過下列方式來促成零暴力的空間：

大眾倡議及相關人員培訓：在各個場域（如醫療院所、托育機構、學校、政府部門、公司職場等）透過人員培訓，來推廣非暴力的衝突解決技巧以及具支持性的溝通模式。當這些人員在該場域中觀察到可能演變為暴力情形的親子互動（或其他的人際互動）時，便能夠運用同理心和相關技巧來介入協助。另外更推出針對家長所設計的零暴力教養指南，提供許多有建設性且容易操作的親職教養方法，讓家長能夠用來代替原有的暴力處罰，達到更友善也更有效的親子互動。
政策制定：實施「零暴力空間」行動的場域，會制訂相關的零暴力守則，並透過簽署、宣導和訓練，來確保在該場域的所有人員（包含內部工作人員以及外部的來訪者）都能確實遵守。當空間中出現暴力情況或前兆時，人員有義務去辨認和回應，並依照情況嚴重程度來尋求適當的支援。
在場所張貼標示：實施「零暴力空間」行動的場域，會在空間中醒目的地方張貼和擺放零暴力標誌、海報、文宣品等。透過這些公開且顯而易見的標示，讓該場所進出的人員知道「這裡是一個零暴力空間」並可清楚閱讀相關守則，達到宣示和提醒的效果。

兒福聯盟與「零暴力空間」的連結

兒福聯盟近年來致力於國際交流，並與許多國際組織合作推展兒少相關倡議與服務，其中一個合作的單位是國際預防兒童虐待及疏忽學會(The International Society for the Prevention of Child Abuse and Neglect, ISPCAN)。我們在2022年參與了該學會邀請「零暴力空間委員會」(No Hit Zone Committee)所舉辦的三場主題講座，並進一步申請加入成為全球零暴力空間倡議網絡的成員組織，獲得「零暴力空間倡議者」的金色認證標章，負責在台灣「零暴力空間」運動推廣，並成為台灣零暴力空間資源中心。

左圖：兒福聯盟是東亞地區第一個獲得認證加入全球零暴力空間倡議網絡的組織。圖片來源：https://nohitzone.com/certified-advocates/

作為東亞地區第一個加入零暴力空間倡議網絡的組織，兒福聯盟已積極展開一系列零暴力空間的倡議行動，包含：建立零暴力空間專案小組、訂定「兒少安全守則」作為組織內部同仁共同遵守的工作準則、在辦公室及親子場所內張貼零暴力空間標誌與海報、編製零暴力親職教養建議手冊、安排相關人員的培訓課程及大眾推廣活動等。零暴力空間執行推廣分為五個階段*(註)，只要組織內部有一個人願意開始，就能啟動。因此，我們誠摯邀請更多關心孩子的單位和大眾加入零暴力空間的行列，一同打造一個讓所有人都能免於暴力、安心共好的社會。

右圖：2023年4月，兒福聯盟參加由美國暴力、虐待與創傷學會(Institute on Violence, Abuse and Trauma, IVAT)在夏威夷舉辦的高峰會。圖中為兒福聯盟執行長白麗芳（左三）、零暴力空間委員會的主席Stacie Schrieffer LeBlanc（右三）以及委員Viola Vaughan-Eden（右一）。圖片來源：兒福聯盟。

附註：

零暴力空間執行推廣五階段：

階段	達成指標
一、觀念建立階段	組織內至少一人開始規畫該組織如何執行和落實零暴力空間的觀念。這個負責推動計畫的人已跟組織內其他同事討論要營造一個零暴力空間。已參加過零暴力空間相關主題講座，或是已跟其他的零暴力空間建立聯繫。
二、初步發展階段	組織內超過一人在參與零暴力空間的執行計畫。規劃如何開發相關的宣導素材與人員培訓方案。組織內的管理階層同意並支持零暴力空間計畫的執行。和其他的零暴力空間保持聯繫。
三、基礎階段	對組織內工作人員的培訓正在進行中。具有持續發展中的培訓方案。張貼零暴力空間標誌，以顯示該場所是一個零暴力空間。
四、完整階段	已完成對於所有現職人員的培訓，並持續對新進人員進行培訓。明顯且普遍的張貼零暴力空間標誌，以顯示該場所是一個零暴力空間。組織內至少一人的職位內容包含零暴力空間相關敘述。組織所在的周邊社區明確知道該組織是一個零暴力空間。
五、地區性推廣階段	已對於所有現職人員和新進人員建立完整且有系統的培訓機制。明顯且普遍的張貼零暴力空間標誌，以顯示該場所是一個零暴力空間。組織內至少一人的職位內容包含零暴力空間相關敘述。組織所在的周邊社區明確知道該組織是一個零暴力空間。向外提供零暴力空間相關的宣導和教育。招募所在地區的其他組織成為零暴力空間。成為該地區的零暴力空間資源中心。在預防暴力的倡議上作為領導者的角色。

No Hit Zone官方網站：https://nohitzone.com/
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